![Motivbild Vielfalt, Bunstifte [Foto: ©Mikhaylovskiy - stock.adobe.com]](/kreishaus/amt/amt11/arbeitgeber/charta-der-vielfalt.php.media/58202/AdobeStock_215658584_Vielfalt_Buntstifte_web.jpg.scaled/29d7665d6d2f5e490d536c723cf8da81.jpg)
Diversität in der Arbeitswelt
Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversität in der Arbeitswelt voran. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kreisverwaltung Düren sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter oder der sexuellen Orientierung und Identität.
Was uns wichtig ist:
- Mit seinem Beitritt zur Charta der Vielfalt im Oktober 2015 bekennt sich der Kreis Düren zu einer Willkommenskultur. Ziel der Charta der Vielfalt ist die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, das frei von Vorurteilen ist. Alle Beschäftigten sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
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Die interkulturelle Öffnung der Kreisverwaltung gewinnt auch angesichts des demografischen Wandels weiter an Bedeutung. In diesem Zusammenhang stellt interkulturelle Kompetenz oder Mehrsprachigkeit eine wertvolle berufliche Schlüsselqualifikation dar. Daher spricht der Kreis Düren bei allen Stellenausschreibungen ausdrücklich Menschen mit Zuwanderungsgeschichte an.
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Flexible Arbeitsbedingungen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf und schaffen damit Rahmenbedingungen für ein lebensphasenorientiertes Arbeiten. Teilzeitmodelle, Ausbildungsmöglichkeiten in Teilzeit, mobiles Arbeiten sowie das Kinderbetreuungsangebot KiTa Kreis Düren AöR sind wesentliche Attraktivitätsfaktoren insbesondere für Eltern und Beschäftigte mit zu pflegenden Angehörigen.
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Das starke WIR-Gefühl schafft ein hierarchieübergreifend vertrauensvolles Arbeitsklima, in welchem die Organisation lebt und somit ständig an der Verbesserung der Dienstleistung für die Bürgerinnen und Bürger arbeitet.
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Vielfältige Angebote zur persönlichen Entwicklung und fachlichen Qualifizierung sind Ausdruck von Wertschätzung und tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei. Zudem wird jedes Jahr der Diversity Tag begangen.
